Podstatné důvody, proč změnit zaměstnání!

 

Podstatné důvody, proč změnit zaměstnání!

Špatné vztahy

Nejčastějším důvodem, proč lidé odchází ze zaměstnání, nejsou peníze, jak by si většina z nás mohla myslet, ale především špatné vztahy s kolegy. Tento problém potkává více než dvě třetiny lidí. Čtvrtina se rozhodne tento problém řešit odchodem ze zaměstnání.

 

Jak si s protivnými kolegy poradit? Firmy to řeší týmovou spoluprací. Jsou si totiž dobře vědomy toho, že právě dobré pracovní vztahy jsou základem pro dobře odvedenou práci. Svůj podíl na tom podle různých výzkumů také má fakt, že zaměstnancům často chybí osobní kontakt s nadřízeným. Kromě různých firemních večírků, teambuildingových akcí a dalších setkání je dobré pro firmu udělat více. Zaměstnavatel by měl se svými zaměstnanci více komunikovat, diskutovat s nimi. Jen tak, že pozná, kde se skrývá problematika, může situaci řešit a přispět tím k utužování vztahů na pracovišti a také prosperitě firmy.

 

Když šéf neplatí

Toto je velmi nepříjemný problém, který do života zasahuje velkým způsobem. Většina zaměstnanců sice chápe firemní problémy, ale rozhodně nejsou rádi, když jdou na úkor jejich mezd. Oni také musí platit nájem, služby telefonních operátorů, pohonné hmoty do automobilů, musí finančně podporovat své děti školou povinné a také musí z něčeho žít. Pokud mzda není vyplácena vůbec, či není vyplácena pravidelně, mohou se zaměstnanci dostat do problémů, které se třeba pokusí vyřešit půjčkou. Tento problém je jako jeden velký začarovaný kruh, ze kterého není prakticky žádná cesta zpět. A proto jednejte včas.

 

Pokud nedostanete výplatu do 15. dne po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď kdykoliv, nejpozději však do jednoho roku od uvedené situace. Většina lidí i kvůli tomuto důvodů své posty opouští a vezmou třeba i hůře placenou práci, ve které však budou mít jistotu, že své peníze dostanou včas.

 

Změna je život

Většinu z nás nebaví dělat po celý život, či po dlouhou dobu jednu a tutéž práci. Proto někteří lidé své zaměstnání mění po relativně krátké době. Rozhodně není nutné na ně proto koukat skrze prsty. Neznamená, že když my vydržíme u jedné práce pět roků, ostatní jsou na tom stejně tak.

 

V těchto případech prý ani nepomáhá, nabídne-li zaměstnavatel svým zaměstnancům zvýšení platu. Jedná se o krátkodobé řešení, které stále neřeší problém toho, že zaměstnance již práci, kterou vykonával určitou dobu, nebaví dělat. To se však může odrazit i na negativních výsledcích vykonané práce. Proto je zde důležité, aby si, nechce-li firma zaměstnance ztratit, zaměstnavatel se svým zaměstnancem promluvil a pokusil se mu nabídnout jinou práci ve stejném oboru. To poté může být přínosem pro obě strany, neboť zaměstnavatel nemusí hledat jiného, již v kolektivu a práci zaběhlého zaměstnance a zaměstnanec nedělá stejnou práci. Mnohdy se však i přesto neubráníme touze změnit zcela obor a začít pracovat na něčem úplně jiném.

 

Nevyhovující práce

Může se stát, že nastoupíme do zaměstnání a zjistíme, že to není úplně to pravé, co jsme chtěli dělat. Na pohovorech a v prvních dnech nemůžete rozeznat, zda vás práce bude bavit. Toto prozření přichází až prvních pár týdnů po zapracování, kdy začnete upadat do stereotypu. Je jedno, zda se jedná o práci, kde máte velký plat, ačkoliv to většinou bývá velkou motivací, proč v práci zůstat. O to hůře, pokud máte malý plat, tak vás v práci nic nedrží. Mnoho důvodů, proč lidé také ze zaměstnání odcházejí, je, že se jedná o práci velmi náročnou. Někdy náročnou na psychiku, jindy pro naše tělo.

 

Jako nevyhovující práce může být pro někoho hodnocena i taková činnost, kde je nutné odpracovat 12 hodin. Pokud se ještě zaměříme třeba na dojíždění, které také zabere nějaký ten čas, a přičteme ho k pracovní době, z volného času a ze života nemáme zhola nic. Upadáme do stresu, jsme unavení a to má opět negativní vliv na všechno. I taková práce, která je dále od našeho bydliště se může stát nevyhovující.

 

Není co nabídnout

Toto se většinou stává v naprosté většině firem. Najednou zkrátka není co nabídnout.

 

Nadřízeného jste poznali, poznali jste veškeré výhody i nevýhody práce, ve které jste, povýšení je v nedohlednu, bonusy, stravenky, příspěvek na vzdělání, to vše jste již zažili. Nyní byste potřebovali něco, co vás opět motivuje. Ale co? Plat vám již zvýšen byl, dosáhli jste i vyšší pozice, tedy pokud to firma dovoluje a nyní? Stagnujete a ve firmě není místo, kam byste se mohli posunout dále. V takových chvílích přichází čas, kdy lidé začnou uvažovat o změně zaměstnání. Jen na nás, jako zaměstnancích zůstává, zda si se zaměstnavatelem promluvíme o další motivaci, či zda se rovnou rozhodneme po uvažování nad tím, jestli je změna skutečně to, co chceme.

 

V takových případech je dobré, abychom měli již zajištěné jiné zaměstnání.

 

Špatná nebo vůbec žádná komunikace

Tento důvod vadí také velké většině zaměstnaných a není divu. Kvůli nedostatku komunikace ve firmě může docházet k různým nedopatřením, které však mají dopady nejen na plat, ale také atmosféru ve firmě a často i postavení zaměstnance.

 

Jak mohou zaměstnanci získat důvěru k někomu, kdo s nimi nekomunikuje o různých problémech, které se vyskytly ve firmě? Jak mohou pomoci v řešení různých situací, když o nich ani nevědí? Stejný problém vzniká u dovolené. Vezme-li si jeden zaměstnanec dovolenou a vy máte „zaskakovat“, bylo by dobré, abyste o tom byli informováni. Stejně tak je zde důležitá domluva, kdo si kdy vezme dovolenou. Pokud ve firmě nefunguje komunikace, asi to půjde jen velmi těžko. Co se s tím dá dělat? Obávám se, že nic. Pokud se totiž o tomto problému zmíníte a uvidíte, že se stejně nic nezmění, tak ani ve změnu nedoufejte. Zřejmě to takhle ostatním vyhovuje a nechtějí nic měnit, a pokud nevyhovuje, tak mlčí a drží krok. Je nutné tuto celkovou problematiku hlavně řešit, neutíkat před ní. Vždyť odchod ze zaměstnání se zde nabízí vždy.

 

Zdroje:
http://www.novinky.cz/kariera/251245-duvodem-zmeny-zamestnani-jsou-casto-spatne-vztahy.html
http://prozeny.blesk.cz/clanek/pro-zeny/135362/blesk-radi-co-delat-kdyz-v-praci-neplati.html
http://www.zpovednice.cz/detail.php?statusik=306213&kateg=1&nove=0&orderbyide
http://ekonom.ihned.cz/c1-44035870-co-se-pri-odchodu-nerika
Ilustrace: http://www.flickr.com/photos/jdhancock/

 

Další příspěvky autora: Caroline Kornelová

---

Články ve stejných kategoriích:

Zaměstnání   Práce   Zajímavé myšlenky